O que as empresas de TI esperam encontrar no currículo do candidato?

O que não pode faltar em um currículo de profissionais de TI?

Um bom currículo deve ser claro, objetivo e direto. O padrão aprovado pelo mercado é aquele que começa com os dados básicos para contato, resumo das qualificações, formação, certificações e idiomas. Mas, o diferencial está nas experiências profissionais, cujas quais devem mostrar onde trabalhou, por quanto tempo, as atividades realizadas e os principais projetos que participou, tecnologias usadas e os resultados obtidos.

Existe espaço para descrever personalidade do candidato no currículo?

Geralmente, as recrutadoras gostam de avaliar o comportamento na entrevista. Nada impede que o profissional coloque algumas habilidades comportamentais no resumo das qualificações ou na área de conhecimentos e habilidades no final do currículo, desde que as qualidades estejam alinhadas com o seu perfil, sejam observadas e comprovadas posteriormente nas entrevistas.

Um bom currículo para área de TI deve ter em média de 02 a 03 páginas, depende da experiência do profissional!

O que uma empresa de grande porte mais avalia em um currículo de candidato?

Avalia experiências, graduação completa, tempo de permanência em cada empresa, conhecimentos técnicos em outras tecnologias e sistemas, certificações técnicas e dependendo da empresa, avaliam o idioma, em especial, inglês avançado/fluente.